Нужно ли издавать приказ о введении гибкого рабочего времени?

Эксперты Роструда пояснили, должен ли работодатель издать приказ об установлении гибкого режима рабочего времени.

Агентство напоминает, что гибкий режим рабочего времени — это порядок организации рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон трудового договора.

При этом по общему правилу издавать приказ об установлении гибкого режима рабочего времени работнику не требуется.

Исключением является требование части 5 статьи 74 ТК РФ. Поэтому судебный запрет может потребоваться, когда изменение организационных или технологических условий труда грозит массовым увольнением работников, а работодатель в целях сохранения рабочих мест вводит систему неполного рабочего времени.

Такие разъяснения приведены Рострудом в опубликованном Отчете с указаниями о соблюдении обязательных требований правовых актов за третий квартал 2021 года. Получить консультации по внедрению 1С можно на сайте компании Копак https://kopak.ru/